Streaming-Plattform Audiomack und die Black Music Action Coalition (BMAC) haben ein Praktikums-/Mentorenprogramm gestartet, das die nächste Generation schwarzer Führungskräfte in der Musikindustrie fördern soll, wurde am Mittwoch (22. Februar) bekannt gegeben.
Im Rahmen der Initiative mit dem Titel Black Music Executives Are The Future und unterstützt von der Culture Fusion Agency werden Audiomack und BMAC fünf schwarze Studenten – oder Absolventen, die erst im April 2021 ihren Abschluss gemacht haben – auswählen, um an dreimonatigen bezahlten Praktika bei Audiomack teilzunehmen in verschiedenen Abteilungen, darunter Marketing, kreatives Design, Redaktions- und Inhaltsstrategie, Inhaltsbetrieb und technische Entwicklung.
Den ausgewählten Personen werden außerdem mindestens zwei Führungskräfte aus der Musikindustrie zugeteilt, die ihnen im Laufe des Programms als Mentoren zur Seite stehen. Zu den teilnehmenden Führungskräften gehören Amina Diop , Senior Vice President von Republic Records und Künstlermanager; Andrew McInnes , CEO von TMWRK und Künstlermanager; Cortez Bryant , CEO von The Blueprint und Künstlermanager; Damien Smith , Künstlermanager bei Full Stop Management; Gordon Dillard , Künstlermanager bei SALXCO; Prophet , Mitbegründer und Co-Vorsitzender von BMAC und Künstlermanager; und Tarik Cherif , Mitbegründer und CEO des Rolling Loud Festivals.
Es ist entmutigend zu sehen, dass von den 70 großen und unabhängigen Musikunternehmen nur 4,2 % der hochrangigen Führungskräfte Schwarze sind, sagte Audiomack Vp, Marketing & Brand Strategy Jason Johnson in einer Stellungnahme. Als führende Unternehmen in dieser Branche müssen wir uns dazu verpflichten, schwarze Talente einzustellen, zu entwickeln und zu fördern, um die Gemeinschaften, denen wir dienen, besser widerzuspiegeln. Mit dieser Partnerschaft mit BMAC hoffen wir, eine starke Pipeline junger schwarzer Talente aufzubauen, die in die Musikindustrie einsteigen und sie mit den Ressourcen ausstatten, um erfolgreich zu sein.
BMAC Co-Vorsitzender und Künstlermanager Willie Prophet Stiggers fügte hinzu: Die Mission von BMAC besteht nicht nur darin, unsere Branche für den Abbau von Systemen zur Rechenschaft zu ziehen, die uns historisch daran gehindert haben, die Vorteile einer von uns geschaffenen Kultur zu nutzen, sondern auch neue Systeme, neue Ideen und neue Führungskräfte zu schaffen. Es beginnt damit, für gleiche Wettbewerbsbedingungen zu sorgen und sicherzustellen, dass die kommenden Führungskräfte und Künstler über die Tools, die Unterstützung, die Ressourcen und den Zugang zu Excel verfügen.
Zu bewerben für Im Rahmen des Programms müssen potenzielle Kandidaten ein Audiomack-Konto erstellen, ihren Lebenslauf hochladen, ihre bevorzugte Praktikumsabteilung angeben und Audiomack, BMAC und der Culture Fusion Agency auf Instagram und Twitter folgen. Sie müssen außerdem 300 Wörter einreichen, in denen sie erklären, warum sie ausgewählt werden möchten und wie sie die Erfahrung nutzen würden, um ihre Karriere voranzutreiben.
Bewerbungsschluss für das Programm ist der 4. März. Die Gewinner werden am 14. März für Praktika ab dem 21. März bekannt gegeben.